Liga 1 Francia

PSG ACEPTA PAGO DE 61 MILLONES DE EUROS A MBAPPÉ Y NO APELARÁ SENTENCIA

Publicado

encendido

EL CLUB PARISIENSE PONE FIN A LA DISPUTA LEGAL CON EL JUGADOR

LA DECISIÓN DEL PSG

El Paris Saint-Germain ha optado por no recurrir la sentencia que le obliga a abonar 61 millones de euros a Kylian Mbappé. La resolución, dictada en diciembre de 2025 por el Tribunal de lo Laboral de París, fue notificada oficialmente a mediados de enero. El club decidió no alargar el conflicto para centrarse en su proyecto deportivo.

RECLAMACIÓN DE MBAPPÉ

El delantero francés, tras su transferencia al Real Madrid en 2024, llevó su caso a la justicia francesa. Mbappé exigió el pago de salarios, primas y vacaciones pendientes correspondientes al último periodo de su contrato. La justicia falló a su favor y obligó al PSG a cumplir con estas obligaciones.

PAGOS REALIZADOS HASTA EL MOMENTO

El PSG ya abonó 55 millones de euros por salarios y primas atrasadas. Quedaban pendientes cerca de 6 millones por vacaciones impagadas, que formaron parte del litigio. Según el abogado del club, el equipo cumplió con todas las obligaciones marcadas por el tribunal sin disputar la sentencia.

DECLARACIONES DEL PSG

Renaud Semerdjian, representante legal del club, calificó como falsas las acusaciones hechas por el jugador y su entorno. Afirmó que el PSG siempre ha cumplido con los pagos y con el debido proceso judicial, reafirmando el compromiso del club con la transparencia y la responsabilidad.

IMPACTO Y MIRADA AL FUTURO

Con este capítulo cerrado, el Paris Saint-Germain pretende dejar atrás la controversia y enfocarse en sus metas deportivas. La institución busca fortalecer su imagen y lograr éxitos colectivos tras un proceso que se extendió por meses y generó tensiones en el mundo del fútbol.

CONCLUSIÓN

El fin del conflicto legal entre Mbappé y el PSG deja una clara lección sobre la importancia del cumplimiento contractual y la resolución responsable de disputas. También subraya cómo los grandes clubes deben gestionar sus relaciones laborales para evitar impactos negativos en su desempeño y reputación.

Continuar leyendo